Слухи о невыплате полной компенсации при увольнении на Севере - что за этим стоит?

Здравствуйте, уважаемый Александр! Увы, не дают столько окладов. Согласно статье 318 Трудового кодекса РФ гарантии существенно меньше. Максимум до 6 средних заработков. Причем 3 из них (за 4-6 месяцы) если встанете на учет в центре занятости в течение месяца. Похоже, что Вас кто-то вводит в заблуждение.

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Нет, слухи не имеют законного подтверждения. Ст. 318 ТК не отменена.

Здравствуйте, к сожалению, это не более, чем досужие вымыслы, существует ст.318 ТК РФ, которая предусматривает определенные гарантии работнику, увольняемому по сокращению из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, согласно положениям этой статьи: Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Не т такого в законе, таких размеров, поэтому это слухи и есть. Предоставить такого рода компенсацию может лишь работодатель, если это предусмотрено локальными актами, в том числе Коллективным договором, ст.8, 318 ТК РФ.

Максимум возможно сохранение заработка за 6 месяцев.

Уважаемый Александр!

К сожалению, эти слухи к кодексу законов о труде не имеют отношения, изменений таких в трудовой кодекс не вносилось, по прежнему 6 окладов, ст.318 ТК РФ

Удачи!

Владимир Высоцкий по поводу слухов сочинил песню, которая так и называется: Слухи.

Сколько слухов наши уши поражает!

Сколько сплетен разъедает, словно моль!

Ходят слухи, будто все подорожает, абсолютно,

А особенно – поваренная соль.

Словно мухи, тут и там, ходят слухи по домам,

А беззубые старухи их разносят по умам.

Не нужно верить слухам и в Вашем случае Нет никакого выходного пособия в размере 22 окладов Размер компенсации, увольняемых по сокращению установлен в статье 318 ТК РФ:

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Получается что при увольнении и то в исключительных случаях, можно рассчитывать только на 6 средне месячных заработков.

Это действительно слухи.

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)

выплачивается выходное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера