Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Виктория

3.2k

Задано вопросов 15, из них VIP - 0

Симферополь, 13.09.2019, 00:08

Изменение штатного расписания в отпуске - какое уведомление и изменения можно ожидать

Вопрос №16304794 из г. Симферополь
опубликован 13.09.2019, 00:08

Проконсультируйте, пожалуйста. Я нахожусь в отпуске, у нас на работе с сентября месяца меняется штатное расписание, мой оклад уменьшается, хотя должность остаётся та же. Руководство должно ли меня уведомить за 2 месяца до изменения оклада, должны ли мои должностные обязанности тоже уменьшиться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шемякин Дмитрий Валерьевич

Юрист Нижний Новгород, стаж 15 лет

4.7 4764 отзывa

Это незаконно.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Зарплата может быть уменьшена при следующих условиях:

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

ст. 157 ТК - простой по вине работодателя.

13.09.2019, 00:27

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 135. Установление заработной платы

Статья 157. Оплата времени простоя

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47368 отзывов

Нет, должностные не должны уменьшаться, они остаются в силе прежними. А вот по поводу уведомления о размере з/п здесь работодатель допустил нарушение, в данном случае обратитесь в трудовую инспекцию, работодателя привлекут к ответственности и вернут прежний оклад, т.к. Приказ об уменьшении размере з/п является недействительным, работник не был должным образом осведомлен.

13.09.2019, 00:38

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение штатного расписания в отпуске - какое уведомление и изменения можно ожидать

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Симферополь

Похожие вопросы