Изменение штатного расписания в отпуске - какое уведомление и изменения можно ожидать

Вопрос №16304794 из г. Симферополь
опубликован 13.09.2019, 00:08

Проконсультируйте, пожалуйста. Я нахожусь в отпуске, у нас на работе с сентября месяца меняется штатное расписание, мой оклад уменьшается, хотя должность остаётся та же. Руководство должно ли меня уведомить за 2 месяца до изменения оклада, должны ли мои должностные обязанности тоже уменьшиться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шемякин Дмитрий Валерьевич

Юрист Нижний Новгород, стаж 15 лет

4.7 4764 отзыва

Это незаконно.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Зарплата может быть уменьшена при следующих условиях:

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

ст. 157 ТК - простой по вине работодателя.

13.09.2019, 00:27

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 135. Установление заработной платы

Статья 157. Оплата времени простоя

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47732 отзыва

Нет, должностные не должны уменьшаться, они остаются в силе прежними. А вот по поводу уведомления о размере з/п здесь работодатель допустил нарушение, в данном случае обратитесь в трудовую инспекцию, работодателя привлекут к ответственности и вернут прежний оклад, т.к. Приказ об уменьшении размере з/п является недействительным, работник не был должным образом осведомлен.

13.09.2019, 00:38

Спросить юриста