Вопросы увольнения по собственному желанию перед родами и последующего трудоустройства

Вопрос №163288 из г. Москва
опубликован 02.06.2004, 19:09

У меня вот какая ситуация: я работала в организации и по совоему согласию была уволена по собственному желанию за две недели до родов, вместо 70 календарных дней (ст.255 КЗоТ РФ). В настоящее время по истечении двух лет с момента увольнения хочу устроиться в другую организацию. Не противоречит ли законодательству срок увольнения? Какую запись в тудовой книжке должна сделать новая организация - работодатель в связи с моим новым трудоустройством, если я находилась без работы в течении двух лет из-за ухода за рожденным ребенком? Как перерыв в работе отразится на стаже? Если возможно ответьте пожалуйста со ссылками на законодательство.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ушакова Елена Владимировна

Юрист Йошкар-Ола, стаж 17 лет

5.0 56 отзывов

Увольнение беременных женщин является нарушением законодательства, но поскольку вы уволились по собственносу желанию, то это Ваше право. Однако, поскольку вы были без работы в течение двух лет, Ваш стаж прервался ( чтобы стаж был непрерывным, перерыв не должен превышать 3 недель).Новый работодатель делает обычную запись о приеме на работу, без указания, что Вы находились в отпуске по уходу за ребенком.

03.06.2004, 13:05

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 17 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы увольнения по собственному желанию перед родами и последующего трудоустройства

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы