Вопросы выбора между увольнением по соглашению сторон и переходом в другое подразделение - что делать и каковы последствия?

Уважаемая Татьяна !

Во-первых, Вы согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, имеете законное право находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

При этом на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Во-вторых, согласно статьи 261 ТК Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Тоесть, сократить беременную женщину и женщину с ребенком в возрасте до трех лет возможно только на основании пункта 1 части первой статьи 81 ТК - при ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, в т.ч. ликвидации филиала или представительства.

В-третьих, согласно статьи 180 ТК при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за ДВА МЕСЯЦА до увольнения.

Работодатель с ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно статьи 178 ТК при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ в размере СРЕДНЕГО месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше ДВУХ МЕСЯЦЕВ со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, если от Вашего работодателя (его представителя) речь идет о сокращении Вас в связи с ликвидацией филиала или представительства на основании пункта 1 части первой статьи 81 ТК, то:

во-первых, Вас обязаны согласно статьи 180 ТК письменно уведомить о предстоящем расторжении с Вами трудового договора (сокращении) не менее чем за ДВА МЕСЯЦА до увольнения;

во-вторых, Вам могут предложить дать ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАСИЕ расторгнуть с Вами трудовой договор до истечения двухмесячного срока до увольнения, если Вы согласитесь, то подпишите Приказ об увольнении именно по сокращению (пункту 1 части первой статьи 81 ТК), выплатив Вам дополнительную компенсацию в размере СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Тоесть, если Ваш работодатель уведомит Вас письменно, например, 30 марта 2012 года о предстоящем сокращении, то сократить он имеет право только с 30 мая 2012 года.

Если работодатель вместе с письменным уведомлением о сокращении Вам предложит расторгнуть трудовой договор ранее 2-х месяцев, например, с 5 апреля 2012 года, и Вы с этим согласитесь (подпишите Приказ об увольнении с 5 апреля ),

то в этом случае Вам обязаны заплатить средний заработок с 6 апреля по 30 мая

согласно статьи 180 ТК, а также выплатить Вам согласно статьи 178 ТК выходное пособие в размере СРЕДНЕГО месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 МЕСЯЦЕВ со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохранится за Вами в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены.

По вопросам сокращения Вы можете также ознакомиться на моей старичке в разделе "Мои статьи", где я давал подробную юридическую консультацию для работников железной дороги.

Удачи Вам.