Уведомление об увольнении - изменение даты расторжения договора и вопрос о правомерности
опубликован 25.09.2019, 19:58
Пришло уведомление об уволнении в связи с закрытием подразделения. В письме указано что договор будет расторгнут 30.09.
Данное уведомление пришло почтой России 06.08, и соответственно прочла я его тоже 06.08.
В отделе кадров меня проинформировали что выплата мне будет не 30.09 а только 08.10?
Правомерно ли это? И от какого все таки числа будет увольнении?
Если это организация, а не ИП, то трудовой договор в связи с
сокращением штата (или ликвидацией обособленного подразделения) должен быть расторгнут не ранее, чем через два месяца после письменного уведомления работника об этом. Расчет производится в день увольнения (расторжения трудового договора). Ст. 178, 180, 84 ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Добрый вечер? Какой договор с Вами заключён: трудовой или ГПХ?
Заключён трудовой договор.
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Смоленск
Похожие вопросы
Проблема с принятием заявления на увольнение работником предприятия
Как написать заявление на увольнение в ситуации получения уведомления о сокращении штата и отказа от предложенных вакансий
Можно сформулировать следующий заголовок
Правомерность увольнения сотрудников в подразделении - анализ ситуации
Препятствия в процедуре увольнения - отказ директора подписать и запрет на регистрацию моего заявления
Правила и процедура расторжения трудового договора в связи с предстоящим увольнением
И правомерно ли уведомлять меня об увольнении без приказа о сокращении?
Что делать, если ваше подразделение закрывают без уведомления - переводиться или расторгнуть договор по соглашению сторон?
Определение начала срока увольнения директора - с даты отправки или получения уведомления?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут