Является ли увольнение без аттестации выполнения пункта в должностной инструкции законным?

Вопрос №16370026 из г. Хабаровск
опубликован 30.09.2019, 14:01

В должностную инструкцию одним из тридцати восьми пунктов вписан пункт, для выполнения которого требуется специальная аттестация. Я 3 года выполнял эту работу а сейчас меня уволили в свзи с невозможностью без аттестации выполнять этот пункт? Законно ли это? Спасибо заранее!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Куковякин Владимир Николаевич

Юрист Оренбург, стаж 3 годa

4.7 9132 отзывa

Здравствуйте, Василий!

Чтобы оценить законность, нужно смотреть основания для увольнения в соответствии с приказом.

30.09.2019, 14:38

Спасибо за исчерпывающий ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 16 минут

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 44870 отзывов

Уважаемый Василий, а пройти аттестацию за период работы работодатель вам не предлагал? В данном случае вы вправе обратиться в суд.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

30.09.2019, 14:17

Спасибо за ответ!!!

Спросить юриста

Павлюченко Светлана Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.8 461 отзыв

Незаконно, нужно оспаривать. Основанием для иска будут:

1. Ваш трудовой договор, где указана должность с Вашей подписью и подписью +печатью Работодателя

2. Должностная инструкция с Вашей подписью и датой ознакомления (там должна стоять дата Вашего приема на работу)/либо отдельный лист ознакомления, где также дата и подпись на дату приема.

3. Приказ об увольнении или копия трудовой книжки, где указана статья увольнения и дата.

30.09.2019, 16:00

Спасибо огромное!

Спросить юриста

удалён

Аттестацию пройти не предлагал. Хотя даже в момент трудоустройства аттестация уже была нужна. По идее работодатель наверное прав? Брал без аттестации... Хотя аттестация еще сразу нужна была...? Объясните пожалуйста основания для иска,,,?

30.09.2019, 14:23

Спросить юриста