Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Является ли увольнение без аттестации выполнения пункта в должностной инструкции законным?

Вопрос №16370026 из г. Хабаровск
опубликован 30.09.2019, 14:01

В должностную инструкцию одним из тридцати восьми пунктов вписан пункт, для выполнения которого требуется специальная аттестация. Я 3 года выполнял эту работу а сейчас меня уволили в свзи с невозможностью без аттестации выполнять этот пункт? Законно ли это? Спасибо заранее!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Куковякин Владимир Николаевич

Юрист Оренбург, стаж 3 годa

4.7 9132 отзывa

Здравствуйте, Василий!

Чтобы оценить законность, нужно смотреть основания для увольнения в соответствии с приказом.

30.09.2019, 14:38

Спасибо за исчерпывающий ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 16 минут

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 44601 отзыв

Уважаемый Василий, а пройти аттестацию за период работы работодатель вам не предлагал? В данном случае вы вправе обратиться в суд.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

30.09.2019, 14:17

Спасибо за ответ!!!

Спросить юриста

Павлюченко Светлана Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.8 461 отзыв

Незаконно, нужно оспаривать. Основанием для иска будут:

1. Ваш трудовой договор, где указана должность с Вашей подписью и подписью +печатью Работодателя

2. Должностная инструкция с Вашей подписью и датой ознакомления (там должна стоять дата Вашего приема на работу)/либо отдельный лист ознакомления, где также дата и подпись на дату приема.

3. Приказ об увольнении или копия трудовой книжки, где указана статья увольнения и дата.

30.09.2019, 16:00

Спасибо огромное!

Спросить юриста

DELETE

Автор вопроса

3.0 2 отзывa

Аттестацию пройти не предлагал. Хотя даже в момент трудоустройства аттестация уже была нужна. По идее работодатель наверное прав? Брал без аттестации... Хотя аттестация еще сразу нужна была...? Объясните пожалуйста основания для иска,,,?

30.09.2019, 14:23

Спросить юриста

Похожие темы:
Должностная инструкция

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Является ли увольнение без аттестации выполнения пункта в должностной инструкции законным?

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы