Влияет ли изменение расположения офиса на условия труда? Нужно ли изменять трудовой договор? Можно ли расторгнуть договор по соглашению сторон?
опубликован 07.06.2004, 14:53
Наталия!
В силу ст. 72 ТК перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Под другой принято понимать местность за пределами административно - территориальных границ соответствующего населенного пункта. Перевод на работу из одного населенного пункта в другой, даже в пределах одного административного района, рассматривается как перевод в другую местность независимо от наличия автобусного или иного регулярного сообщения между этими пунктами.
Таким образом, перемена места расположения фирмы в пределах одного населенного пункта не есть изменение существенных условий труда.
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Как защитить свои права в случае отказа страховой компании по ОСАГО?
Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?
Требуется юридическая помощь в изменении условий договора аренды помещения
Можно ли продлить трудовой договор директору школы на несколько лет с изменением условий?
Означает ли это, что религиозная организация вправе в одностороннем порядке вводить новые условия труда без учета ч. 1 ст. 73 Тр.
Изменение должности главного бухгалтера на помощника главного бухгалтера - вопрос трудовой функции работника
Срок действия и условия расторжения договора информационно-справочных услуг
Вопрос 1 Подскажите, Статья 74.
Возможно ли расторгнуть трудовой договор с совместителем за 0.5 ставки, предупредив его за три дня до расторжения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут