Нужен совет по написанию заявления в связи с закрытием компании и выплатой обучения

Question

С компанией в которой я работала был заключен договор на обучение, т.е на платит за меня 50%, остальные 50 % вычитает ежемесячно из моей зп. Если я дорабатываю до 2024 года, то ничего не должна фирме, если не дорабатываю, то возвращаю 50% от уплаченной за меня суммы. Компания на данный момент разорилась и закрывается. Подскажите, как правильно написать заявление? Я так думаю, что писать " по собственному желанию" чревато последствиями. По сокращению они тоже не согласятся, ибо должны будут в таком случае выплачивать компенсацию. Боюсь они могут под угрозой уволить по статье заставить написать по собственному. И есть ли такой вариант написать " по согласованию сторон" либо " в связи с реорганизацией"?

Сауров Евгений Олегович · Accepted Answer

Юлия! Увы, Вы правы. Если у руководства есть хоть один грамотный юрист, то уволить Вас по т.н. "статье" не составляет никакого труда. Кроме того, если фирма ликвидируется, то с кем Вы собираетесь судиться и требовать с них компенсацию за вынужденный прогул? Советы "качать права" в данной ситуации не просто бессмысленны, но и ВРЕДНЫ. Пытайтесь минимизировать потери. Например, заключить с руководством дополнительное соглашение о том, что в случае увольнения по соглашению сторон аннулируются любые платежи за обучение. Такой случай у меня на практике был. Работник не получил компенсацию за сокращение штата, но и не стал оплачивать за обучение. Кстати, плата там была в несколько раз выше, чем возможная компенсация. Все оказались довольны. Но пришлось вести (правда, дистанционно) переговоры с работодателем. Сам работник сначала не смог договориться.

Багаутдинов Олег Харисович · Answer

Здравствуйте. Только сокращение. Соглашение сторон - это, практически, тоже самое, что и собственное желание, по своей сути. Заставить вас уйти по собственному желанию вас не могут. А чтобы уволить работника "по статье" нужно, чтобы сам работник очень сильно "старался". Даже небольшое опоздание не будет являться основанием для увольнения по статье.

Бубнова Светлана Борисовна · Answer

Заявление об увольнении по собственному желанию нельзя писать ни при каких обстоятельствах, т.к. чревато неблагоприятными для Вас последствиями.
По соглашению сторон тоже не следует увольняться.
Заставить уволиться по собственному желанию не могут, т.к. это нарушение ТК РФ.

Алексеев Александр Николаевич · Answer

По собственному желанию не пишите, в таком случае, конечно желательно, чтобы уволили в связи с ликвидацией - если организация закрывается. Или дговоритесь об условиях увольнения, . если будут оказывать давление, зафиксируйте это аудио-видео записью, запаситесь показаниями свидетелей, и в случае незаконного увольнения Вас смогут восстановить. Даже сейчас можете написать в инспекцию труда жалобу, что принуждают к увольнению.

Нужен совет по написанию заявления в связи с закрытием компании и выплатой обучения

Юридические услуги в Калининград

Похожие вопросы

По собственному желанию, или я попадаю под сокращение?

5 человек из 13 сотрудников остаются в компании - что делать, если меня просят уволить по собственному желанию?

Компания готовится уволить сотрудника - выбор между соглашением и статьей без компенсации

Отказ работодателя от выплаты выходного пособия при закрытии фирмы - правомерно или нет?

При увольнении по сокращению штата за какой срок должны уведомить и каких компенсации выплатить?

Если да, то в каком порядке и объеме я должна его выплачивать?

Писать заявление об уходе по собственному желанию или нет - вопросы и варианты действий при банкротстве фирмы

Т.к. останется один человек на этой должности, то мне предложили уйти по собственному желанию.

Должна ли я писать заявление или они должны уволить меня по сокращению.

Передача питания сотрудников другой фирме - будут ли сокращения и как поступить со сменой работодателя?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59