Как доказать факт трудовых отношений после увольнения без подтверждающих документов

Проичтал на одном сайте — Обращаем внимание, что на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Суд не может отказать в приеме иска, ссылаясь на эту норму, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны (Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 N 49-КГ 12-14). Меня уволили в апреле сего года В сентябре прошлого подписал трудовой договор, который мне и не выдали даже. При увольнении не видел приказа об увольнении, только на словах и не подписывал его. Просто в наглую выгнали. Можно ли доказать факт трудовых отношений с работодателем (хотя бы косвенно, фотографии с мероприятий итп с фирмой, на договорах у клиентов написаны мои данные, что я работаю как представитель фирмы с этим клиентом) - сейчас октябрь. Вообще по моим сведениям работодатель в частных беседах и перписках потенциальным работодателям и моим коллегам бывшим распространяет клевету, что уволили меня за плохую работу с клиентами, хотя факты, отзывы и большинство клиентов нормально отзываются обо мне. Спасибо за ответ!