Претензии сотрудника - вернуть выплаты и неправильное оформление трудового договора

Вопрос №16437296 из г. Симферополь
опубликован 16.10.2019, 18:14

Помогите в таком вопросе-в августе 2018 года взяли на работу девушку которая в июне закончила учёбу по её просьбе на неполное рабочее время (0.75) так как она получала выплаты в собезе на ребенка до 1,5 лет, на момент трудоустройства ребенку было 9 месяцев. Теперь через 1 год и 2 месяца она предъявляет нам претензии в том что обратившись в собез её требуют вернуть полученые выплаты за 10 месяцев и собез ей говорит что работодатель (мы) неправильно её оформили на работу и составили трудовой договор. Мы её оформили на неполный рабочий день как она просила, вопрос-действия работодателя в данном случае?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 150896 отзывов

Действия работодателя законны, соответствуют ст. 93 ТК РФ.

16.10.2019, 18:19

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 93. Неполное рабочее время

Виктория

Автор вопроса

0 отзывов

Теперь работник утверждает что (вернее ей так говорят в собезе) сначала мы должны были оформить её на полный рабочий день, потом оформить декрет, а потом переводить на неполный рабочий день и что выплаты до 1,5 года она должна была получать в фонде соц. страхования а не в собезе, и что якобы мы (работодатель) должен был сообщить в ФСС что у нее ребенок до 1.5 лет. Кто прав? Но разве не она сама должна была сама сообщать в собез о том что трудоустроились?

16.10.2019, 18:27

Спросить юриста

Крылова Елена Вадимовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 6 лет

4.7 990 отзывов

Здравствуйте. Девушка действительно должна была после трудоустройства сообщить о этом факте в соц. защиту. Право на получения пособия она имела только на рабочем месте (из средств ФСС). Однако, все пособия носят заявительный характер. С заявлением о предоставлении отпуска по уходу и выплате пособия к работодателю она не обращалась. Поэтому работодатель не имеет никакого отношения к тому, что девушке теперь необходимо возращать излишне выплаченные средства в соц. защиту.

16.10.2019, 19:11

Спросить юриста

Виктория

Автор вопроса

0 отзывов

Если эта девушка вернёт переплату детского пособия до 1.5 года ребенку в собез, сможет ли она компенсировать эти выплаты через ФСС если ребенку только в ноябре этого года исполниться 2 года и куда ей нужно обратиться напрямую в ФСс или через работодателя. Но повторюсь что при трудоустройстве к нам (работодателю) 1 год и 2 месяца назад она не писала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет.

18.10.2019, 08:59

Спросить юриста