Речь идёт про отработку при увольнении. В ученическом договоре прописано, что отработка при увольнении длится 30 дней, из них я отработала 15, далее заболела и мне дали больничный на 14 дней, руководитель же требует отработать оставшиеся 14 дней после завершения больничного, это законно?

17.10.2019, 18:52

Спросить юриста

Павлюченко Светлана Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.8 461 отзыв

Нет, это не законно, как и прописание в данном договоре такой отработки.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ указано, что

«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом», поэтому Вы смело можете подать на Работодателя в суд за нарушение Вашего права при увольнении и внутренних документов, которые прописаны в разрез с ТК РФ (если все так, как Вы пишите). Найдите своё заявление об увольнении (там должна стоять подпись руководителя), сделайте себе копию, после чего смело требуйте трудовую книжку, где должна стоять запись об увольнении ещё 2 недели назад. При этом слелайте копию с больничного листа, отдайте ее Работодателю. Они обязаны его Вам также оплатить.

17.10.2019, 19:18

Спросить юриста

Зайцев Евгений Павлович

Юрист из города Кострома

4.3 94 отзывa

Это не законно, так как больничный входит в отработку.

17.10.2019, 19:26

Спросить юриста

Роза

Автор вопроса

0 отзывов

Проблема в том, что меня обманули, сказали, что устроили официально, но ни Документы, ни трудовую книжку, ничего не просили. И при разговоре с начальством, сказали, что заявление не нужно, достаточно того, что они осведомлены в устной форме.

17.10.2019, 19:21

Спросить юриста