Уволен по истечении испытательного срока - законное решение или несправедливость?

Вопрос №1644982 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 02.04.2012, 19:28

По договоренности между руководителями двух предприятий мой муж, с его согласия, был принят на работу в Автобусный парк № 1 в порядке перевода из Автобусного парка № 4 на должность мастера участка. В приказе о приеме мужа на работу было указано, что он принимается на работу с двухмесячным испытательным сроком. Мой супруг прочитал приказ и расписался на нем, не придав значения установленному испытательному сроку. Через месяц его уволили как не выдержавшего предварительное испытание. Законно ли увольнение?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Увольнение незаконно.

ТК РФ - Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

Поэтому, если со дня увольнения не прошло одного месяца, муж должен подать иск в суд с требованием восстановления на работе.

Если прошел - простить и забыть.

02.04.2012, 19:37

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволен по истечении испытательного срока - законное решение или несправедливость?

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы