Уволена по сокращению штатов, но без договора - работа на удалёнке и задолженность в 290 000 рублей. Как вернуть деньги?

Вопрос №16485301 из г. Москва
опубликован 28.10.2019, 17:15

Уволена по сокращению штатов, но руководство фирмы предложило работать без договора: командировки на производство, офис на совещания, презентации, рецептуры, образцы делала дома. Оплата производилась равными частями ежемесячно, а не по факту выполненных работ. Накопилась задолженность 290.000 руб. 1 Октября позвонили, что больше разработчик им не нужен., оплачивать долг отказались. Есть море e-mail, но на удалённом столе. Можно ли вернуть деньги?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44490 отзывов

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.

В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).

Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста.

28.10.2019, 17:27

Спасибо за развёрнутый ответ

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты