Мать-одиночка избегает увольнения после сокращения персонала, но возникают вопросы о законности оставления в компании

Вопрос №16504959 из г. Улан-Удэ
опубликован 02.11.2019, 03:14

Я мать одиночка. Получила уведомление о сокращени в связи с закрытием обособленного подразделения. Подходит срок моего увольнения. Вчера мне сообщили что сокращена я не буду. Что планируется оставить меня в ООО до момента его ликвидации, и оформить меня в простой по вине работодателя. Законно ли это? Ведь само понятие простой подразумевает временную приостановку работы. В моём же случае работодатель знает что работу в последующее время он мне не представляет.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68176 отзывов

Законно. Обязательств по увольнению в порядке сокращения - у работодателя нет, а как будет организована работа в дальнейшем - не регулируется законодательством, если права работников не нарушаются.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мать-одиночка избегает увольнения после сокращения персонала, но возникают вопросы о законности оставления в компании

Юридические услуги в Улан-Удэ

Похожие вопросы

Уведомление о предстоящем переводе в другую местность - правомерность работодателя и скрытая форма сокращения.

Что требовать для (при) востановлении его на работе и увольнении по правилам ликвидации обособленного подразделени?

Вопросы права - может ли работодатель уволить за приостановку работы в связи с невыплатой зарплаты при взятии больничного?

Что делать, если работодатель начинает процедуру сокращения численности и штата без согласия профсоюза и переносит

Сокращение должности и расторжение трудового договора - как быть, если даты не совпадают?

Может ли работодатель отозвать уведомление о сокращении по ликвидации обособленного подразделения?

Ситуация одинокой матери - Возможно ли восстановление на работу после сокращения в МВД?