Нужна помощь в проверке правовых изъянов в документе - отсутствие ссылки на приказ о сокращении?

Юристы в рамках бесплатной консультации не анализируют документы.

Не содержится. На ст. 81 ТК РФ ссылка есть. Даты указаны. Процедура в целом может быть соблюдена (ст. 178, 180 ТКРФ)

Никаких существенных нарушений в документе нет.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, в целом, это Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (действующая редакция)

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, во-первых, по основаниям ст.180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О чем в данном уведомлении ни слова не указано, во-вторых в соответствии со ст.74 ТК РФ о причинах, вызвавших изменеие трудового договора должно быть тоже указано, изменения в штатном расписании - не причина, а следствие.

Удачи Вам.