Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ольга

Задано вопросов 62, из них VIP - 0

Москва, 08.11.2019, 19:51

Отсутствие отпуска и проблемы с повышением зарплаты - история работницы и ее намерения

Вопрос №16533952 из г. Москва
опубликован 08.11.2019, 19:51

Подала заявление на отпуск 14 дней последующим увольнением (приняла под роспись сотрудник отдела кадров). Руководитель пообещал повысить заработную плату (после какой-то работы, которую я должна была сделать). Заявление я не забирала, в отпуск меня не отпустил, а работала усиленно, но по его словам я не сделала ее. Подошёл срок 2 недели и я сказала, что раз вопрос по зарплате не решён, я ухожу в срок, указанный в заявлении. Он сказал, что против и только после 2-х недель отработки. Я считаю, что 2 недели уже отработала и могу уходить. Отдел кадров меня не увольняет без его визы, которую он не ставил. Заранее спасибо.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Орлова Ольга Геннадьевна

Юрист Москва, стаж 19 лет

4.8 178 отзывов

Ольга, добрый вечер!

По трудовому законодательству Вы обязаны только известить о своем увольнении за 2 недели. Что Вы и сделали. Если сотрудник отдела кадров расписался в получении заявления на Вашем экземпляре, то это считается надлежащим уведомлением, поскольку его полномочия явствовали из обстановки. Вы вправе прекратить работу, а Вам должны сделать полный расчет и выдать трудовую книжку. Если же Вас уволят спустя время за самовольный невыход на работу, это действие можно обжаловать в суде.

08.11.2019, 20:05

Спасибо, все понятно

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Таштимиров Урал Ильгамович

Юрист из города Сибай, стаж 25 лет

4.8 4630 отзывов

Да я думаю да, то прописано в заявление можно считать как предупреждение.

Хорошо что передавали под роспись.

А директору объясните что что 2 недели - это не отработка (трудовая повинность), а срок для предупреждения работодателя и время чтоб искал замену.

08.11.2019, 20:02

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Позвонила сегодня в трудовую инспекцию на горячую линию и мне сказали, что если отпуск не дали, то надо было переписать заявление. В противном случае надо заново писать заявление и отрабатывать 2 недели. Это так?

10.11.2019, 19:05

Спросить юриста

Обухов Андрей Алексеевич

Юрист из города Москва, стаж 7 лет

5.0 40 отзывов

Добрый вечер.

Если в заявлении на отпуск речь шла только об отпуске, то разумеется для увольнения необходимо было переписать заявление.

Сейчас вопрос другой. Законно ли Вас уволили и хотите ли Вы отстаивать свои права на "хорошую" запись в трудовой книжке об увольнении из указанной организации или просто подыскать себе новую достойную работу.

10.11.2019, 20:42

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

В моем заявлении было заявление на отпуск 14 дней с последующим увольнением (не только об отпуске). Меня не уволили, а говорят, что нужно писать другое заявление и отрабатывать ещё две недели (по закону). А я думала, если я уже написала заявление на отпуск с последующим увольнением и мне не дали отпуск, а я отрабатывала вместо отпуска, то оно действительно, просто вместо отпуска я работала (2 недели). Так действительно мое заявление мое в котором я просила об отпуске и увольнении или нет? или опять писать заявление и еще отрабатывать 2 недели?

10.11.2019, 21:15

Спросить юриста