Отсутствие отпуска и проблемы с повышением зарплаты - история работницы и ее намерения

Вопрос №16533952 из г. Москва
опубликован 08.11.2019, 19:51

Question

Подала заявление на отпуск 14 дней последующим увольнением (приняла под роспись сотрудник отдела кадров). Руководитель пообещал повысить заработную плату (после какой-то работы, которую я должна была сделать). Заявление я не забирала, в отпуск меня не отпустил, а работала усиленно, но по его словам я не сделала ее. Подошёл срок 2 недели и я сказала, что раз вопрос по зарплате не решён, я ухожу в срок, указанный в заявлении. Он сказал, что против и только после 2-х недель отработки. Я считаю, что 2 недели уже отработала и могу уходить. Отдел кадров меня не увольняет без его визы, которую он не ставил.
Заранее спасибо.

Орлова Ольга Геннадьевна · Accepted Answer

Ольга, добрый вечер!
По трудовому законодательству Вы обязаны только известить о своем увольнении за 2 недели. Что Вы и сделали. Если сотрудник отдела кадров расписался в получении заявления на Вашем экземпляре, то это считается надлежащим уведомлением, поскольку его полномочия явствовали из обстановки. Вы вправе прекратить работу, а Вам должны сделать полный расчет и выдать трудовую книжку. Если же Вас уволят спустя время за самовольный невыход на работу, это действие можно обжаловать в суде.

Таштимиров Урал Ильгамович · Answer

Да я думаю да, то прописано в заявление можно считать как предупреждение. 
Хорошо что передавали под роспись.
А директору объясните что что 2 недели - это не отработка (трудовая повинность), а срок для предупреждения работодателя и время чтоб искал замену.

Ольга · Answer

Позвонила сегодня в трудовую инспекцию на горячую линию и мне сказали, что если отпуск не дали, то надо было переписать заявление. В противном случае надо заново писать заявление и отрабатывать 2 недели. Это так?

Ольга · Answer

В моем заявлении было заявление на отпуск 14 дней с последующим увольнением (не только об отпуске). Меня не уволили, а говорят, что нужно писать другое заявление и отрабатывать ещё две недели (по закону). А я думала, если я уже написала заявление на отпуск с последующим увольнением и мне не дали отпуск, а я отрабатывала вместо отпуска, то оно действительно, просто вместо отпуска я работала (2 недели). Так действительно мое заявление мое в котором я просила об отпуске и увольнении или нет? или опять писать заявление и еще отрабатывать 2 недели?

Отсутствие отпуска и проблемы с повышением зарплаты - история работницы и ее намерения

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Нарушение процедуры - почему менеджер по персоналу зарегистрировал заявление об увольнении без согласования руководителя

Спор о регистрации заявления на увольнение и не прохождении испытательного срока

Непредвиденное увольнение во время отпуска - как оспорить решение отдела кадров?

Соблюдение срока увольнения при написании заявления на увольнение во время отпуска

Как получить увольнение в отсутствие подписи начальницы и директора?

Директор требует отработки после подачи заявления на увольнение - что делать?

Как правильно поступить в случае отказа начальника подписать заявление на отпуск и увольнение?

Правомерность действий отдела кадров при увольнении мамы во время отпуска из-за болезни

Процесс увольнения без визы непосредственного руководителя - какие права у сотрудника и как получить трудовую книжку?

Процесс увольнения - отправка заявления на увольнение, запрос на переписку заявления, ожидание расчета и следующие шаги

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59