Проблема с неправильным подсчетом дней отпуска в 2016 году в государственном бюджетном учреждении - правомерное решение?
опубликован 11.11.2019, 20:14
В 2016 году устроилась на работу в государственное бюджетное учреждение, проработав 7 месяцев, мне был предоставлен полноценный отпуск 52 дня (район Крайнего Севера, ЯНАО). Все последующие годы, согласно графика, ходила в полноценный отпуск без проблем. В этом году, при формировании графика отпусков на 2020 год, специалист по кадрам сообщила, что из-за неправильно подсчитанных дней отпуска в 2016 году (якобы должно было быть на много меньше дней), мне могут предоставить лишь 17 дней отпуска. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли данное решение. Спасибо.
Вы вправе совместно с кадрами и бухгалтерией разобраться в правильности подсчета отпускных дней. Мы не поможем.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 37 лет
Первый ответ получен через 23 часа
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Салехард
Похожие вопросы
Заявление работницы о предоставлении неотгуленных дней отпуска в 2012 году в 2014 году - имеет ли работодатель право отказать?
Выплата компенсации за пропущенный отпуск при увольнении сотрудника в 2015 году
Порядок отпусков и их назначение в организации
Вопрос о предоставлении оставшейся части отпуска за 2015 год
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Права на отпуск - вопросы законности и участия кадрового отдела
Перенос отпуска на следующий год - допустим ли он по закону?
Вопросные права работника - сколько дней должен быть отпуск в 2018 году и правомерно ли решение руководства
Работодатель отказал в предоставлении отпуска в декабре - правомерные действия или нарушение графика отпусков?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут