Вопросы о правомерности действий школьного директора по поводу работы учителя английского после декрета

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (2 года). До декрета работала в одной из школ города учителем английского языка. Для того, чтобы устроить ребёнка в сад, желательно было получить ходатайство с места работы. Вот тут и начинаются вопросы)). Придя к директору, мне было сказано, что ход-во мне напишут только при условии выхода на работу с 1 сентября (что в общем логично). Но мне бы хотелось выйти хотя бы со второй четверти, т.е. с ноября, т.к. первое время в сад ребёнок не будет ходить на целый день, а бабушки-дедушки у нас работающие, но 2 месяца с сентября по ноябрь как раз дали бы ему время на адаптацию и я смогла бы работать уже более продуктивно. На это мне был дан категорический отказ-т.к. кто будет за вас в 1-ой четверти работать? Хотя, насколько я знаю, я могу написать заявление о выходе на работу в любое время, или это не касается образовательных учреждений? Далее... Посмотрев тарификацию на след. Учебный год, директор заявила, что вообще-то часов у неё свободных на меня нет, но если я выхожу с 1 сентября, то до ставки учителя (18 часов в неделю) она что-нибудь доберёт... Но если я не выйду с 1 сентября, а досижу свой декрет до 3-х лет, который истекает в апреле, то и тогда она меня не возьмёт на работу, а просто сократит, т.к. часов на меня опять же не будет. Подумав 2 недели, снова пришла в школу с намерением всё-таки писать заявление о выходе с 1 сентября. Но тут мне уже сказали, что английского мне набирается только 11 часов вместо минимальных 18, но есть вакансия учителя французского У меня диплом учителя англ. И франц. Языков, но французский на очень плохом уровне, я его никогда не преподавала и знаю плохо. На это мне ответили, что это никого не интересует, вот есть место и надо его брать, втянусь, мол... Или опять же в противном случае со след. Апреля меня сократят в виду неимения часов англ. Для меня. Кстати, в труд. Договоре написано, что работаю я именно учителем АНГЛИЙСКОГО, а не просто иностранного, т.е. тогда мне пришлось бы переписывать труд. Договор? Но есть одно но... Директор сама же зачитала мне кол-во часов 2-х других учителей английского на след. Год - получилось 27 и 26 и ещё есть учитель, её кол-во часов не запомнила... Т.е. при обязательной ставке в 18 часов, только у этих двух учителей набирается лишних 17 часов! Но директор объяснила, что меньше 23-х часов она им давать не будет, не указав, правда, почему именно... Опять же, уходя в декрет, у меня было то ли 19 часов, то ли 21 час, т.е. эти учителя просто заменяют мои классы, часть их часов принадлежит мне по праву! В итоге расстались на том, что мне предложили 2 варианта - либо с 1 сентября я преподаю французский (не владея им на должном уровне), либо с апреля 2013 г. меня сокращают за неимением работы для меня Вот и вопросы для юристов - правомерны ли эти действия? Могу ли я претендовать на свои же часы и на то, чтобы мне всё-таки нашли место в сентябре (также интересует могу ли я выйти в ноябре)? И могут ли меня сократить сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком?