Суд должен вынести решение по спору о правомерности увольнения операционной медсестры в соответствии с пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вопрос №16549972 из г. Казань
опубликован 12.11.2019, 19:17

Оспаривая в суде правильность увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ, операционная медсестра Рожкова утверждала, что взысканий ранее она не имела. Представитель администрации возразил, ссылаясь на то, что выписки из приказов были вывешены на доске объявлений того отделения, где работала Рожкова. Какое решение должен вынести суд?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стеблин Дмитрий Сергеевич

Юрист Москва, стаж 5 лет

5.0 7 отзывов

Алина, в соответствии с ч. 6 ст. 192 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Размещение выписок из приказов на доске объявлений не является ознакомлением работника с приказом о применении в отношении него дисциплинарного взыскания.

Если ознакомления с приказами действительно не было, суд должен восстановить работника на работе.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Суд должен вынести решение по спору о правомерности увольнения операционной медсестры в соответствии с пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы