Может ли работодатель принудительно отправить сотрудника в отпуск зимой, если у него уже есть летний отпуск, и он использовал льготы в 2020 году?

Вопрос №16558798 из г. Пермь
опубликован 14.11.2019, 16:37

Может ли работадатель отправить в отпуск принудительно зимой, если отпуск считается летним ещё и льготный в 2020 году? Зимний будет с 16 декабря, директор принудительно предлагает с 9 января снова в отпуск на 28 дней.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ермолаева Анна Александровна

Юрист Нижневартовск, стаж 15 лет

4.7 31 отзыв

Добрый вечер, Алла!

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно, в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления Нового года. Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работником.

Кроме того, Вас письменно должны уведомить о наступлении отпуска за две недели до его начала, и за три дня должны быть произведены отпускные выплаты. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности, исполнения государственных обязанностей в период отпуска, в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локально-нормативными актами. Об этом гласит статья 124 Трудового кодекса. Если работодатель не озвучивает Вам официальную и правомерную причину переноса отпуска, предполагаю, что ее нет. В любом случае все переносы должны быть с Вашего согласия, а также должны учитываться Ваши пожелания.

Закон на Вашей стороне! Желаю удачи!

С уважением,

Ермолаева Анна Александровна.

14.11.2019, 17:23

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 46 минут