В объяснительной он должен пояснить, что он все это время вынужден был проводить с женой или что он пил с горя или как там к него складывались обстоятельства? И работодатель будет делать вывод об уважительности или неуважительности причин.

16.11.2019, 01:42

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Он писал заявление на отпуск за свой счёт. Начальник не подписал. И все равно работник не вышел на работу. В эти дни руководитель ему не позвонил, так как знал, что работник ему не ответит или нахомит. Затем работник написалв объяснительную, что отсутствовал по причине болезни жены и наличии маленького 4 мес ребёнка. Подскажите пожалуйста, Какие действия может предпринять руководитель по отношению к подчененному? Подчинённый гразиться уволить своего начальника за привышение должностных обязанностей.

16.11.2019, 01:53

Спросить юриста

Таштимиров Урал Ильгамович

Юрист из города Сибай, стаж 25 лет

4.8 4629 отзывов

Так то это на усмотрение руководителя, признать это уважительным или нет. Всё по соглашению сторон.

Закон не предусматривает обязательность отпуска без содержания в данном случае.

16.11.2019, 02:06

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

В этом случае. Рукодитель допустил ошибку, не позвонив работнику, Который отсутствовал? Спасибо.

16.11.2019, 02:22

Спросить юриста

Таштимиров Урал Ильгамович

Юрист из города Сибай, стаж 25 лет

4.8 4629 отзывов

Директор должен пойти навстречу при подтверждении болезни жены документально (справка, больничный, амбулаторная карта), а также свидетельство о рождении 4 х-летнего ребенка.

16.11.2019, 02:34

Спросить юриста