Как защитить права работницы с ребенком при несовпадении графиков сменщицы в одной организации

Здравствуйте. Трудовым законодательством предусмотрены ряд льгот для женщин, имеющих детей до 3 лет. Но менять график работы, либо режим работы на этом основании законодательно не предусмотрено. Поэтому требовать от работодателя менять график работы вы не можете. Вы можете лишь договариваться при указанных вами условиях.

Статья 259. ТК РФ Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.