Проблемы с увольнением из компании Красное и белое - отсутствие ревизии и угрозы расчета по МРОТ

Вопрос №16589764 из г. Екатеринбург
опубликован 22.11.2019, 11:25

Question

Работаю в "Красном и белом " администратором. Хочу уволиться. Сначала супервайзер сказал, что я на отработке, а по истечении 2 х недель сказал, что не может уволить без ревизии, которую почему-то не назначают. Заявление на увольнение мы пишем в день увольнения. Все документы у нас пишутся без дат, а даты заполняются только в главном офисе. В компании несколько разных ООО, и переводилась из одного с должности кассира в другое в администратора, т.е.серещ увольнение 18.10.19. Как мне теперь уволиться из компании, если угрожают расчетом по МРОТу?

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

Направляйте заявление об увольнении телеграммой или заказным письмом с уведомлением. Тогда Вы сможете зафиксировать дату получения заявления. С этой даты отсчитывайте 2 недели. В последний день Вас должны рассчитать (ст. 80 ТК РФ). В случае неполного расчета взыскивайте задолженность через суд.

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Отработка в течение 14 дней обязательна, если стороны не договорились об ином. Ваш работодатель не может отказать в увольнении по причине непроведения ревизии – это не основание для задержки. Требование о ревизии может применяться только при увольнении материально ответственных лиц, и то в разумные сроки (обычно до дня увольнения). Если ревизия не назначена, это не ваша вина; вы вправе уволиться по истечении срока предупреждения. Угрозы расчёта по МРОТ неправомерны. Заработная плата и компенсации при увольнении (включая зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и, при наличии, выходное пособие) должны быть выплачены исходя из вашего фактического заработка, а не минимального размера оплаты труда, если ваш средний заработок выше МРОТ. Что делать: 1. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения (через 2 недели от даты подачи). Зарегистрируйте его у работодателя (в канцелярии или у секретаря), получите отметку о принятии на своём экземпляре. Если отказываются ставить отметку, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения по юридическому адресу компании. 2. После истечения двухнедельного срока (если вас не уволили ранее по соглашению сторон) вы имеете право прекратить работу. Работодатель обязан оформить приказ об увольнении и выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) в последний день работы. 3. Если работодатель не выплачивает расчёт или задерживает документы, обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд. Для взыскания невыплаченных сумм и компенсации за задержку. 4. В случае перевода между разными ООО важно, чтобы трудовые договоры были правильно оформлены. Если вас формально уволили 18.10.19, проверьте, внесена ли запись в трудовую книжку. Неподписанные или недатированные заявления – нарушение, но это не лишает вас права на увольнение. Резюме: Вы можете уволиться через 2 недели после подачи заявления, независимо от ревизии. Работодатель обязан выплатить расчёт по вашему среднему заработку, а не по МРОТ. В случае нарушения обращайтесь в ГИТ или суд. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Катерина · Answer

Но ведь с момента трудоустройства именно в это ООО не прошло трёх месяцев. За устанавливается на испытательный срок, могу ли я уволиться без отработки? Изначально договор был с св подождать 2 недели, пока стажируется новый администратор, но в середине стажировки он сбежал.

Проблемы с увольнением из компании Красное и белое - отсутствие ревизии и угрозы расчета по МРОТ

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Вопрос о возможном отказе в увольнении при указании даты, менее 2-х недель до последнего рабочего дня

Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?

Проблемы с увольнением из компании АО Тандер - неясная дата пересдачи и права работодателя

«Как перейти в другой магазин компании без увольнения - опыт сотрудника Красное белое»

Работник сети магазинов «Красное&Белое» ждет увольнения и выплаты заработной платы уже неделю

Могу ли я не участвовать в ревизии после увольнения, если уже получила расчетные?

Задержка увольнения пенсионера - вопрос соблюдения срока уведомления работодателя

Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если дата увольнения не согласована?

Вопросы о дате и дне подачи заявления на увольнение при уходе по собственному желанию

Конфликт с супервайзером - не могу перевестись в другой магазин, что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59