Компания требует прекращения трудового договора с сотрудником на условиях обоюдного согласия - правомерно ли это и как поступить?

Вопрос №16592385 из г. Омск
опубликован 22.11.2019, 23:19

Работаю руководителем (директор ресторана), в компании узнали, что у меня один из сотрудников имеет условный срок (ст. 111, ч. 1). Компания ставит условие подписать доп соглашение о прекращении трудового договора по обоюдному согласию мне и моему сотруднику (сотруднику - потому что есть условный срок, мне за то, что скрыла данный факт от компании). Насколько это правомерно? И что делать в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Урванцев Вячеслав Леонидович

Юрист Омутнинск, стаж 17 лет

4.9 3477 отзывов

Здравствуте, в данной ситуации это абсолютно неправомерно и явяляется дискриминацией и нарушением трудовых прав, не подписывайте никаких соглашений ни вы, ни работник. Собирайте доказательства предвзятого отношения, в случае обострения конфликта обращайтесь в труинспекцию, прокуратуру и суд.

22.11.2019, 23:23

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Семенов Кирилл Константинович

Юрист из города Ставрополь, стаж 6 лет

4.6 18 отзывов

Здравствуйте, если Вы подпишите данное соглашение, то работодатель правомерно Вас уволит. Если Вы не хотите увольняться, то не подписывайте данное соглашение и у работодателя не будет правовых оснований для Вашего увольнения по данному факту.

22.11.2019, 23:26

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Компания требует прекращения трудового договора с сотрудником на условиях обоюдного согласия - правомерно ли это и как поступить?

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы