Работодатель вынудил уволиться по фальшивому дополнительному соглашению - как защититься?

Это неправомерно. А Вы подайте жалобу в Государственную инспекцию труда, чтобы зафиксировать факт для суда, а потом подайте исковое заявление в суд, чтобы признать это доп. соглашение недействительным согласно статьям 392-393 ТК РФ.

Уважаемая Анна г. Муравленко!

ВО-ПЕРВЫХ:

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдан ему на руки надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г № 90-ФЗ).

При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

ВО-ВТОРЫХ:

Рекомендую вам:

- НЕ увольняться по собственному желанию;

- оспаривать данное Допсоглашение в Судебном порядке.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 30.03.2019 г.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так вас и не могут уволить, обжалуйте увольнение в суде в течении 1 месяца, так как, у вас ребёнок до 3 лет. Просите суд назначить подчерковедческую экспертизу, настаивайте что вы ничего не подписывали, ссылайтесь на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

(с изменениями от 28 декабря 2006 г.)

23. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что:

а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ);

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, с правовой точки зрения никаких нарушений тут нет, согласно ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Здравствуйте! Вполне вероятно, что вы просто не помните, как вам подсунули данное соглашение в числе иных при приеме на работу, либо вы вообще ничего не подписывали (тогда уже тут речь о подделке подписи). Ваша задача не соглашаться с увольнением, запросить свой экземпляр данного допсоглашения. В случае необходимости, если вас уволят, обратитесь в су д с иском о восстановлении вас на работе и оплате вынужденного прогула. Данное допсоглашение признавать нужно недействительным и незаконным. Также напишите жалобу в трудовую инспекцию, ст 353 ТК РФ, пусть проведут проверку, наверняка вы не одна такая и это стабильная практика у этой организации.

Если вы не подписывали допсоглашение к тд, то можете писать жалобу в трудинспекцию, либо в суд.

Изменение т.д. возможно только по соглашению сторон либо по определенным основаниям (ст.72-74 ТК РФ)

Составление трудового договора осуществляется по определенным условиям, закрепленным в Трудовом кодексе РФ. Положения статьи 57 ТК РФ указывают, что в данный документ вносятся обязательны нормы и дополнительные. Первые указывают на те аспекты, которые непосредственно регулируют условия труда — место, сроки, оплата. Вторые акцентируют внимание на отдельных вопросах, связанных со спецификой труда или рабочих отношений. При этом предписывается, что указанные положения по необходимости могут быть изменены.

1 Дополнительное соглашение к трудовому договору — порядок составления

1.1 Изменение оклада — дополнительное соглашение

1.2 Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности

1.3 Продление срочного трудового договора дополнительным соглашением

2 Журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений

Дополнительное соглашение составляется по взаимному согласию как письменное дополнение к трудовому договору. Оно призвано внести актуальные коррективы в отдельные положения документа. Установленного образца, который был бы стандартным в составлении не имеется. Поэтому в каждой организации такой бланк может составляться по-разному.

Если Вы это соглашение не подписывали, то Вы вправе оспорить его в суде в соответствии со ст.392 ТК РФ. Даже, если, как Вы говорите его подсунули Вам вместе с другими документами, то в день приема на работу нельзя заключить соглашение о расторжении договора через какое-то время. В этом случае, как Вы правильно заметили, заключается срочный трудовой договор. Вы можете сейчас ничего не предпринимать, чтобы не накалять обстановку с работодателем, но и не писать заявления об увольнении по собственному желанию, если же работодатель уволит Вас, опираясь на это соглашение, то оспаривайте незаконное увольнение в суде. По инициативе работодателя Вас уволить не могут, так ка Вы мать одиночка, и у Вас ребенок до трех лет (ст.261 ТК РФ)