Как добиться от работодателя нужной записи в трудовой книжке

Сотрудник трудоустроен в компанию с 2017 года, в должности слесаря, но по факту работал водителем. По просьбе работника директор выдал заверенную (синяя печать, а так же подпись инспектора по кадрам) копию трудовой книжки, где имелась запись о переводе работника с должности слесаря в должность водителя через несколько месяцев с даты приема на работу (весна 2017 года) . При увольнении сотрудника кадровик случайно говорит о том, запись о переводе фиктивная, т.е. по факту ее нет в трудовой книжке сотрудника. Сейчас же руководство отказывается делать запись о переводе в должность водителя в трудовой книжке ссылаясь, на то что это сильно старый период и в связи с введением новых отчетностей, он боится так рисковать фирмой, подставляя себя под проверки. Хотя копия трудовой была выдана всего 5 месяцев назад. Как и на что ссылаться сотруднику при разговоре с руководством, т.е. сотруднику крайне важен стаж водителя (и соответственно запись о переводе в должность водителя)? Что при этом грозит работодателю и должностному лицу, какие штрафы и наказания?