Консультация по правомерности сокращения работника в рамках Коллективного договора - возможность подачи в суд и ожидаемый процент выигрыша

Вопрос №16642199
05.12.2019, 10:26 • г. Саратов

Необходимо консультация по правомерности сокращения. При равной категории (бухгалтер 1 категории) при выборе оставления на работе отдают предпочтение работнику предпенсионного возраста (до пенсии 5 лет) обосновывая это тем, что работник якобы имеет большую квалификацию (работа в бюджетных организациях в должности бухгалтера около 30 лет) . Однако, согласно пункта Коллективного договора, предпочтение оставления на работе при сокращении отдаётся работнику если ему до назначения пенсии осталось 2 года и если он проработал в организации ОАО РЖД не менее 20 лет. Работник проработал на РЖД только 7 лет, я 16 лет. Если смысл подать в суд какой процент выигрыша? Спасибо.

Читать ответы (3)

Оставление на работе при сокращении
Работа в бюджетных организациях
Предпенсионный возраст пенсия

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Лошманова Е. Г. 4.7

05.12.2019, 10:28,

г. Самара

Вероятность выигрыша не большая, скорее всего работодатель оставляет работника из-за большего стажа и более высокого профессионализма.

Мне не понравился Ваш ответ!

Спросить юриста

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

05.12.2019, 10:35,

г. Москва

Согласно ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста