Новое штатное расписание - без уведомлений и предупреждений о сокращении

Вопрос №1669243 из г. Уфа
опубликован 14.04.2012, 15:50

14,02,2012 был издан приказ о вступлении нового штатного расписания в связи с реорганизацией отделов (3 отдела объединились в один) С 16,04,12 новое штатное расписание вступает в силу. 09,04,12 мне - начальнику одного из бывших отделов предложили перевод специалистом с понижением з-платы. Я отказалась. Других начальников тоже понизили, они согласились. Нового начальника будущего отдела берут со стороны. В настоящее время мне говорят, что мою должность выведут за штат с 16,04,12 и через 2 месяца уволят. Официально уведомления о предстоящеи реорганизации или сокращении мне до сих пор не дали. Каким образом мне работать с 16,04,12,ведь моей должности не будет в штате и законно ли меня увольняют?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кряченкова Нина Михайловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.7 2771 отзыв

Уважаемая Альфия! Работодатель не нарушает закона, принимая на должность нового начальника отдела., специалиста со стороны. Это право работодателя. Если вас не уведомили о предстоящем сокращении, то будете работать как и работали. Рекомендую вам обратиться с письменным заявлением В Государственную инспекцию по труду г. Уфа о соблюдении Работодателем требований закона, указанных в статьях 178-180 ТК РФ. Удачи вам.

14.04.2012, 21:13

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Хачкурузов Виктор Суренович

Юрист из города Санкт-Петербург

4.9 122 отзывa

Уважаемая Альфия, в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). В случае Вашего отказа - увольнение в соответствии с п. 2 ч.1 Ст. 81 ТК РФ. Удачи.

14.04.2012, 16:06

Спросить юриста