Неправильно оформленное заявление об увольнении - как избежать увольнения по статье за прогул

Вопрос №16694194 из г. Барнаул
опубликован 18.12.2019, 09:34

Работал в Пятерочке по срочному трудовому договору заключенному на 1 месяц. Уволился по собственному желанию. Заявление подал директору 13.12.19. К сожалению, в единственном экземпляре. В заявлении было написано что увольнение производится 17 декабря. Заявление было подано директором через кадровый портал и возвращено директору 18 декабря с тем, что оно не было завизировано его подписью. 17 декабря у меня стояла смена, на которую я не выходил по договоренности с замом, за нее стоит прогул. Сегодня я звонил в кадровую службу, мне сказали что мое заявление будет рассмотрено повторно 20 декабря и в этот день состоится увольнение. Что есть из доказательств: Записи телефонных разговоров с региональным менеджером, в котором фигурирует дата заявления (13) и дата увольнения (17). Запись разговора с директором при передаче ему заявления и полностью процедуры увольнения. Обсуждаются все сроки и даты. Запись разговора с кадровой службой, в которой сотрудник службы подтверждает факт переноса срока увольнения. Как правильно действовать в данной ситуации, чтобы не получить увольнение по статье за прогул?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Питеров Вячеслав Николаевич

Юрист Владимир

4.6 9157 отзывов

Виктор, работодатель не обязан был вас увольнять именно 17 декабря т.к. ваша обязанность предупредить об увольнении не менее чем за две недели, а работодатель вправе вас уволить без отработки.

Вам же, в вашей ситуации, рекомендую получить подтверждение о дате получения вашего заявления.

18.12.2019, 10:03

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Первый ответ получен через 11 минут

Ларин Сергей Иванович

Юрист из города Апшеронск

4.5 297 отзывов

Трудовой договор считается расторгнутым с доты указанной в нём.В день увольнения (расторжения трудового договора) работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчёт.

18.12.2019, 09:45

Спросить юриста

Похожие темы:
Запись разговоров
Заявление директору
Кадровая служба

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неправильно оформленное заявление об увольнении - как избежать увольнения по статье за прогул

Юридические услуги в Барнаул

Похожие вопросы