Если - да, то посоветуйте, принять его по трудовой книжке или составить с ним договор подряда?
опубликован 23.06.2004, 14:55
Можно ли принимать на работу сотрудника, не являющегося гражданином РФ (гражданство - Украина) и не имеющего ни постоянной, ни временной регистрации в РФ? Если - да, то посоветуйте, принять его по трудовой книжке или составить с ним договор подряда?
И ещё, подскажите, какие ньюансы надо учесть при исчислении налогов с зарплаты данного сотрудника.
Огромное спасибо.
Принимать на работу иностранных граждан можно в порядке, определенном Законом № 115-ФЗ, при наличии заключения терр. органа Минтруда по вопросам занятости о целесообразности привлечения и использования ин. гражданина; полученного организацией разрешения на привлечение и использование ин. раб. силы и разрешения на работу, полученного самим ин. гражданином.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 454 Поиск Регистрация