Прошу дать консультацию по следующему вопросу:
опубликован 24.06.2004, 10:16
Уважаемая Наталья!
1. Если доплаты и надбавки предсотрены коллективным договором, то начинать надо с изменений в коллективном договоре.
2. Если есть профсоюз на предприятии - получить их согласие
3. Издать приказ об изменении системы оплаты труда и довести его до работников под роспись, при этом требуйте, что бы работник проставляли дату, присали полностью фамилию имя и отчество и расписывались (все - лично). Так же обращаю внимание, что двухмесячный срок отсчитывается от даты уведомления работника, а не от даты издания приказа.
Желаю успеха!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Право сокращения отпуска при алкогольном опьянении - возможности и ограничения коллективного договора
Разногласия между профкомом и администрацией по поводу коллективного договора на преобразованном предприятии
Определение необходимости прописывания изменений по способу оплаты труда в положении об оплате труда при внесении
В моем трудовом договоре прописано
Как привести трудовые договора в соответствие с новым трудовым законодательством РФ?
Правомерен ли такой пункт в трудовом договоре:
Возможно ли установить доплату за работу в фортификационном сооружении без изменения коллективного договора?
Вопросы внесения изменений в коллективный договор и права администрации - обсуждение или решение без участия трудового коллектива?
Является ли данные изменения существенными в ходе действия договора?.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут