Как сохранить денежные выплаты при выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком?
опубликован 09.01.2020, 10:32
Сотрудница компании не хочет идти в отпуск по уходу за ребенком, хочет выйти на работу после окончания отпуска по беременности и родам. Что мы можем ей предложить, чтобы она не потеряла денежные выплаты до исполнения ребенку возраста 3 года? При сокращенном рабочем дне на 2 часа, выплаты не теряются?
Здравствуйте. При работа на неполный рабочий день или при работе на дому пособие сохраняется. В настоящее время требования ФСС достаточно строгие требования к продолжительности неполного рабочего дня. Поэтому лучше этот момент уточнить непосредственно в Вашем региональном отделении, чтобы не было сюрпризов при возмещении средств.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 51 минуту
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Черкесск
Похожие вопросы
Возможность взять сотрудника на внутреннее совместительство на период отпуска по беременности и родам
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Возможно ли, чтобы моя мама вышла в отпуск по уходу за ребенком вместо меня раньше окончания моего отпуска по беременности
Вопрос об ежегодном оплачиваемом отпуске после отпуска по беременности и родам
Что происходит с неиспользованным отпуском по уходу за ребёнком при оформлении отпуска по беременности и родам
Возможен ли отпуск по ст. 260 после двух декретов и как он предоставляется?
Вопрос об оплате невоспользованных дней отпуска по приказу в 2013 году при увольнении по собственному желанию.
Вопросы о праве на отпуск после декретного отпуска и условиях его предоставления
Возможно ли получение выплат по беременности и родам, если жена не работает?\n3.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут