Как правильно уйти из организации после декрета - по сокращению или соглашению сторон?

Вопрос №16776631 из г. Нижний Новгород
опубликован 14.01.2020, 08:11

Мне выходить из декрета (до 3 х лет) на следующей неделе. В организации меня вывели за штат, поскольку филиал, в котором я работала, присоединили в более крупную структуру. В организации и отделе (аналоге в котором я работала) есть свободные ставки. На работу я не планирую выходить, поскольку официально работаю по совместительству в другой организации и планирую туда устраиваться на полную ставку. Могу ли я рассчитывать на сокращении с выплатами? Начальник утверждает, что нет, потому что есть свободные ставки. Как мне выгоднее уйти? По сокращению? Соглашению сторон?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25357 отзывов

Здравствуйте.

Нет, это не правда. Вас в любом случае должны уволить по сокращению, если Вашей должности не будет и если Вы не согласитесь переходить на новую должность, ст.ст.81, 178-180 ТК РФ.

Не очень понятно, что значит - вывели за штат и каким образом это было сделано.

14.01.2020, 08:21

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Кононова Елена Геннадьевна

Юрист из города Тюмень, стаж 13 лет

5.0 23 отзывa

Добрый день! О сокращении штата Вас обязаны уведомить не позднее чем за два месяца до даты увольнения. В течение этих двух месяцев Вам обязаны предлагать вакансии, соответствующие Вашей квалификации, и нижестоящую нижеоплачиваемую работу, которые имеются местности, где Вы работаете согласно трудовому договору. С предложенными вакансиями Вы можете согласиться, и тогда будет перевод, а можете от всех вакансий отказываться, и тогда с Вами расторгнут трудовой договор в связи с сокращением штата. Что касается расторжения трудового договора по соглашению сторон, то, как показывает практика, если Вам по соглашению выплатят сумму в размере 5 окладов (или 3-х средних месячных заработков), то можно уволиться и по соглашению. Сравните суммы выплат по сокращению и по соглашению, выберите, что Вам больше подходит.

14.01.2020, 08:26

Спросить юриста