А потом восстановить срок при подаче нового иска, иначе рассмотрения по существу не добиться?

Вопрос №1678232 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.04.2012, 19:34

Уволился давно (более 3-х месяцев), имеется задолженность по з/п начисленной, но не выплаченной. При подаче иска судья вынесла определение об отсутствии расчетных листков из бухгалтерии, если принесу до опред. Числа, то заявление примет. Расчетные листки принес, предварительное заседание состоялось, ответчик указал на пропуск срока подачи искового. Судья дала мне время для обоснования пропуска или рассмотрения по существу не будет. На сегодня есть все документы для выдачи судебного приказа: приказы о зачислении и увольнении, записи в трудовой, справка НДФЛ №2 и те самые пресловутые расчетные листки. Как заменить иск на выдачу приказа? Ведь он не имеет срока давности. А потом восстановить срок при подаче нового иска, иначе рассмотрения по существу не добиться? Будьте добры подскажите!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кряченкова Нина Михайловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.7 2771 отзыв

Уважаемый Виктор! В вашем случае сейчас перейти на выдачу судебного приказа не удастся!!.. Если вы откажетесь от своего иска, то судья обязана будет вынести определение в соответствии со ст.220 ГПК РФ - о прекращении производства по делу. В соответствии со ст.221 ГПК РФ - вы не сможете по данным основаниям повторно обращаться в суд.. ( в том числе и за судебным приказом). Я думаю позиция вам ясна.

19.04.2012, 19:50

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 122. Требования, по которым выдается судебный приказ

Статья 220. Основания прекращения производства по делу

Статья 221. Порядок и последствия прекращения производства по делу

8 800 505-91-11

Виктор, в соответствии со статьей 122 ГПК РФ судебный приказ выдается в том числе по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы. Но, т.к. у Вас уже прошло предварительное заседание и дело принято к рассмотрению, необходимо искать уважительную причину пропуска сроков исковой давности.

19.04.2012, 19:54

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста