Офицеру предлагают выгодные должности, но отдел кадров отправляет на равную должность - правомерно ли такое решение?

Question

Муж офицер, вывели за штат (в распоряжение начальника управления), в связи с сокращением должности.
Направили телеграммы по всей России. Из десяти управлений пришли ответы о том, что готовы его принять. Все предлагают высшие должности, где выше оклад и звание. Отдел кадров с этими ответами мужа не ознакомил и планируют отправить на равную должность в другое управление. Правомерны ли такие действия, где нас не ознакомили со всеми вариантами. Можем ли мы выбрать вариант из поступивших ответов. Можно понять, если ответов бы не было, но почему не дают выбрать из всех существующих вариантов.

Фадеев Иван Петрович · Accepted Answer

Здравствуйте, разьясняю, что в соответствии с п. 5 ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы назначение военнослужащего на воинскую должность производится в случае, если он отвечает требованиям, предъявляемым к данной воинской должности; при этом учитываются уровень профессиональной подготовки военнослужащего, его психологические качества, состояние здоровья и иные обстоятельства, предусмотренные Положением.

При этом, как следует из п.п. 11, 14, 15 и 16 ст.11 Положения, военнослужащий, проходящий службу по контракту, может быть назначен на равную воинскую должность или низшую воинскую должность. Воинская должность военнослужащего считается равной, если для нее штатом предусмотрено воинское звание, равное воинскому званию по прежней воинской должности, и равный месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью. Назначение военнослужащего на равную воинскую должность производится, в том числе, в связи с организационно-штатными мероприятиями. Воинская должность считается низшей, если для нее штатом предусмотрено более низкое воинское звание, чем воинское звание по прежней воинской должности, а при равенстве предусмотренных штатом воинских званий – более низкий месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью.
Исходя из указанных выше нормативных предписаний, назначение военнослужащего на равную воинскую должность, как и его представление для назначения на высшую либо низшую воинскую должность, отнесено к исключительной компетенции должностного лица. Вместе с тем, назначение военнослужащего является правом командования, а не обязанностью.
Таким образом, в действиях командования части нарушений требований действующего законодательства не усматривается.

Офицеру предлагают выгодные должности, но отдел кадров отправляет на равную должность - правомерно ли такое решение?

Юридические услуги в Астрахань

Похожие вопросы

Пограничнику выслуги 18 лет грозит перевод в регионы крайнего севера - обзор правовых аспектов случая

Возможно ли понижение в должности и снижение заработной платы при смене штатного расписания?

Реорганизация отдела - права работодателя при отказе беременной начальника управления

Сроки принятия решения о предложенной должности после сокращения территориального управления

Перевод беременной сотрудницы в новое управление - обязана ли организация сохранить ее должность?

У нас в Управлении (одно из конструкторских подразделений ВАЗа) было шесть отделов.

Права и возможности работницы в отпуске по уходу на третий год при реорганизации предприятия и изменении должностей

Можно так сформулировать заголовок:\nМожет ли расторжение трудового договора по сокращению штатной численности

Мать-одиночка - вопросы о сокращении и переводе на новую должность

В настоящее время служба безопасности реорганизована и создано управление по безопасности.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59