Вопросы оплаты труда - как правильно расчеты заработной платы при премиальной системе

По трудовому договору моя зарплата составляет 50 р в час, но в итоге каждый месяц я получаю гораздо больше в связи с премиальными. На данный момент я нахожусь в положении, работаю тренером по фитнесу и соответственно выполнять свои обязанности я не могу. Руководством был предложен вариант дежурных смен с большим по времени количеством часов работы и оплатой только 50 р в час как указано в договоре, т.е получается моя зарплата уменьшается в 3-4 раза. Правомерно ли это и как мне должны платить по средней заработной или как указано в договоре. Сотрудники отдела кадров утверждают что средняя это все что 50 р в час, а остальное премиальное и это не в счет. В форме НДФЛ указана заработная плата, включая премии под кодом 2000. Как мне быть? Спасибо.