Можно ли на основании данных документов взыскать с работодателя реальную заработную плату или в любом случае мне
опубликован 05.06.2009, 11:22
По приказу о принятии на работу и трудовому договору моя заработная плата составляет 6500 рублей, но у меня есть копия штатного расписания с подписью отдела кадров и директора, где указана реальная зарплата. Можно ли на основании данных документов взыскать с работодателя реальную заработную плату или в любом случае мне выплатят только сумму по договору? Спасибо.
Дмитрий, здравствуйте!
Договор дороже денег. Кроме штатного расписания, необходим ещё приказ о его введении. Поверьте, если его нет он обязательно "родиться" в самый неподходящий для Вам момент. Получить ничего не получите, а вот отношения с работодателем испортите точно.
"Жадность фрайра губит".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 28 минут
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 453 Поиск Регистрация
Казань - онлайн услуги юристов
Как получить задолженную заработную плату, если работодатель игнорирует просьбы и документы
Директору Компании повышают заработную плату - как это сделать правильно?
Правомерность прекращения выплаты премии работодателем при отсутствии указаний в трудовом договоре
Как вернуть назад штатное расписание и уволить новых работников без юридических последствий?
