Вопрос: правомерно ли поступил действующий директор?

Вопрос №168297 из г. Москва
опубликован 29.06.2004, 15:44

Вопрос коллективный. Основная часть сотрудников организации ОАО НПО "Главмосстрой-технология" уволиласть в мае 2004 г., т. к. за месяц дважды сменился ген. директор. В апреле 2004 г. приказом предыдущего директора была начислена премия по итогам работы 2003 г. При увольнении сотрудникам (более 30 человек) остались невыплаченными часть заработной платы за апрель 2004, полностью начисленная премия, полностью заработная плата за май 2004 г., а также компенсация за неиспользованный отпуск. На наше коллективное письмо с просьбой погасить задолженность огранизация не отреагировала, а настоящий директор своим приказом отменил премию по итогам года, хотя некоторые сотрудники, уволившиеся в апреле успели ее получить при увольнении. Вопрос: правомерно ли поступил действующий директор? И как нам лучше поступить что бы получить свои заработанные деньги, поскольку настоящий директор говорит, что денег на расчетном счету нет, и не гарантирует погашение задолженности в ближайшее время?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Емельянов Александр Сергеевич

Юрист Москва, стаж 9 лет

5.0 36 отзывов

Уважаемая Ирина! Согласно ст. 140 ТК РФ все задолженности и причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены ему в день увольнения. Установленный срок ст. 392 ТК РФ для подачи иска равен трем месяцам и в вашей ситуации исчисляется со дня увольнения работников, в связи с чем не советую откладывать обращение в суд. Что касается премии, то, говоря вкратце, она должна быть выплачена всем работникам, которые работали до ее отмены.

29.06.2004, 22:50

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 7 часов