Возможно ли увольнение по статье за неявку на работу после написания заявления об увольнении по собственному желанию, и могут ли быть взысканы денежные штрафы?
опубликован 18.01.2018, 09:18
Заявление об увольнении по собственному желанию Вы подаете работодателю. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Вы просто написали заявление и не пришли на работу. Официально вас никто еще не уволил - это прогул.
Штраф с вас не возьмут, но премии лишат.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Может ли работодатель уволить рабочего за отсутствие на работе из-за болезни?
Правомерность требования работодателя о дополнительных рабочих днях после подачи заявления на увольнение и правильность
Работодатель против выхода из отпуска по уходу за ребенком - возможные последствия и законность изменения участка работы
Может ли роботодатель уволить стажера, который подал заявление об увольнении на третий день работы?
Может ли работодатель уволить сотрудницу в последний день отпуска
Может ли работодатель уволить за прогул после написания заявления на увольнение?
Может ли работодатель уволить работника по статье, если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию?
На тот момент основания для увольнения его "по статье" были.
Заявление на увольнение по собственному желанию - возможность изменения статьи при увольнении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут