Директор объявил о ликвидации предприятия, но приказа нет - как выйти из ситуации?

Вопрос №16866785 из г. Пермь
опубликован 30.01.2020, 08:43

20 ого января приехал директор и объявил, что предприятие ликвидируется. До сих пор нет приказа об этом. Никто из работников ничего не подписывал, но директор хочет чтобы мы 7 ого февраля, как сдадим заказ разошлись по соглашению сторон. Предлагает выплаты за январь, пять дней февраля, переработка (но нет приказа о том что это будет оплачено), плюс два оклада. Как правильно выйти из данной ситуации, какие действия должны быть с нашей стороны? Можем ли мы претендовать на три оклада сверху поскольку в нашем городе нет работы для такого количества человек. Или идти по сокращению.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 47239 отзывов

Смотрите, если работодатель готов все выплатить в момент увольнения, все выплаты должны быть подписаны в соглашении, если нет, отказывайтесь от его подписания.

Тогда требуйте сокращения, т.е. работодатель обязан уведомить за 2 мес., сокращении имеете право на получение пособия в размере оклада, затем еще 2 раза, если не найдете работу и 3 ю выплату, если стоите на учете на бирже труда и не нашли еще работу.

Рекомендую обратиться коллективно в ГИТ Роструда.

- см. ст. 352 ТК РФ.

30.01.2020, 09:07

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Фурдуй Александр Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 412 отзывов

Здравствуйте Наталия. В случае увольнения вас работодателем без каких либо на то причин, он обязан вам выплачивать в течении пол года средний от зарплаты.

30.01.2020, 08:47

Спросить юриста