Получается, что муж должен еще как минимум 10 дней находиться на работе?

У меня продолжение темы к вопросу 168907. Речь шла об увольнении по ст.81 п.2. Прошло ровно 2 месяца, как моего мужа предупредили о сокращении штата и предстоящем увольнении. Сегодня он по нашим понятиям должен был получить все необходимые документы. Но в отделе кадров ему сказали, что они должны еще согласовать увольнение с профсоюзом и получить мотивированное мнение профсоюза. Заседание профкома назначено на четверг. Нарушена ли ст.82,где сказано, что "работодатель обязан в письменной форме сообщить... не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий". То есть работодатель должен был одновременно предупредить и сокращаемого и профсоюз?

Или, как нам объясняют в отделе кадров: это две разные процедуры-предупреждение о сокращении и увольнение по ст.81.2. Получается, что муж должен еще как минимум 10 дней находиться на работе?

Нет ли здесь подводных камней? Муж письменно отказался от нижеоплачиваемой должности, не соответствующей его квалификации, срок 2 месяца прошел, а он выйдет на работу. Не будет ли это в суде расценено как принятие условий работодателя? И в связи с эти может ли быть отклонен иск? Пожалуйста, помогите разобраться. Спасибо.

Валентина.