Работник работает в организации А на основной работе и организации Б по совместительству.
опубликован 06.07.2004, 09:37
Работник работает в организации А на основной работе и организации Б по совместительству. Необходимо чтобы он работал в А по совместительству, а в Б на основной работе. Каким образом это лучше сделать (надо ли увольнять его из А и принимать заново по совместительству, а также как поступить в организации Б)? Благодарю за скорый ответ!
В даном случаи если нет спора между сторонами достаточно просто внести изменения в трудовой договор, а в случаи спора при изменении существенных условий труда работник должен быть уведомлен не познее чем за два месяца
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 7 дней
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве
Оформление перевода совместителя с должности завхоза на другую должность - необходимые шаги
Как разобраться с увольнением работника, совмещающего две должности в одной организации?
Как перевестись на постоянную работу, если был занимаем по совместительству?
Права на отпуск и стимулирующие выплаты при внутреннем совместительстве медсестры в организации
Порядок увольнения с основной работы и перехода на постоянную работу в другую организацию
Возможно ли работать на двух работах без основной и оба совместительства?
Как наиболее эффективно перевести работника из совместителей на основное место работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут