Имеет ли право работодатель менять дату увольнения после прекращения трудового договора во время судебного разбирательства.

Уважаемый Александр!

Если в ходе судебного разбирательства по иску бывшего работника работодатель поймет, что он не верно указал в приказе дату его увольнения, то он вправе это сделать во время этого судебного разбирательства, а также обязан знакомить работника с этим приказом согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ.

Всего Вам доброго.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Поэтому если работодатель не знал, что работник в период увольнения был нетрудоспособен, он может отменить ранее вынесенный приказ о расторжении трудового договора. Однако это применимо к случаям увольнения по инициативе работодателя. Как такового, срока вынесения приказа в таких случаях законодательно не установлено, но следуя общей правоприменительной практике, приказ должен быть издан в день, когда работодателю стало известно о наступлении определенного события, влекущего изменение отношений. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Работодатель уволил работника во время его лечения в больнице. После лечения работник отправил фото больничного по ватсапу в кадровую службу работодателя. Может ли работодатель изменить дату увольнения и в течении какого времени должен издать об этом приказ.