Но дело в том, что инвалидность была ему присвоена 15 марта, официально все подтверждающие документы мы получили 11 июня.

Вопрос №170056 из г. Красноярск
опубликован 08.07.2004, 10:44

Разъясните пожалуйста ситуацию! На нашем предприятии работник ушел на больничный в январе, его отправили в туберкулезный диспансер. На неоднократные обращения к его семье о том, чтобы в организацию доставили больничный лист, получали ответ, что больничный ему почему-то не был выдан. После длительных разбирательств и официального обращения к заведующей диспансера, был выдан больничный лист от 24 мая в нем указывалось, что наш работник находился на больничном с января по 15 марта, а с 15 марта он инвалид второй группы. После официального обращения в учреждение МСЭ, получили выписку из акта освидетельствования с разъяснениями, что нашему работник не способен к трудовой деятельности. В настоящее время мы должны уволить его по п."а" п.3 ст.81 ТК РФв связи с несоответствием выполняемой работе по состоянию здоровья. Но дело в том, что инвалидность была ему присвоена 15 марта, официально все подтверждающие документы мы получили 11 июня. Аким образом нам теперь его уволить с 15 марта? От какого исла должен быть приказ об увольнении? И как быть с трудовой книжкой?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ушакова Елена Владимировна

Юрист Йошкар-Ола, стаж 17 лет

5.0 56 отзывов

Раз документы вы пллучили 11 июня, зафиксируйте их в журнале входящей корреспонденции. Затем издаете приказ об увольнении с 15 марта. Дата приказа-сегодняшний день.

08.07.2004, 11:31

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 47 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 462 Поиск Регистрация