Как уволить директора, который не желает уходить - совет директоров АО находится в затруднительном положении

Увольняющемуся директору следует по истечении месяца с момента подачи заявления об увольнении самому издать приказ о своём увольнении и на его основании внести запись в трудовую книжку. Если работодатель не будет предпринимать действий для исключения из ЕГРЮЛ сведений об уволившемся директоре, ему (уволившемуся) следует подать заявление в регистрирующий орган по форме N Р 34001 (Заявление физического лица о недостоверности сведений о нем в Едином государственном реестре юридических лиц).

Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 25.04.2019 по делу N 33-8428/2019

Разрешая спор, проанализировав фактические обстоятельства дела, с учетом приведенных норм права, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что истцом К. не представлено доказательств нарушения ответчиком его трудовых прав, поэтому оснований для удовлетворения исковых требований не имеется. В данном случае, в связи с истечением срока предупреждения об увольнении трудовой договор между сторонами является расторгнутым, при этом специальный статус руководителя организации - он является и работником организации, и представителем работодателя (статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации) - позволяет ему издать приказ об увольнении по собственному желанию на самого себя, дата и номер этого приказа будут являться основанием для увольнения и подлежат отражению в графе 4 трудовой книжки. Более того, учредительные документы, печать Общества находятся у истца.