Как отменить заявление об увольнении по соглашению сторон, если вы были принуждены к его написанию?

Вопрос №17033862 из г. Москва
опубликован 03.03.2020, 10:47

Question

Хотелось бы уточнить. Вчера меня принудили написать заявление об увольнении по соглашению сторон ссылаясь на отсуствие показателей по штрафам которые я должен приносить в ГКУ АМПП. Но в трудовом договоре о них не слова и это негласное правило нашего руководства. Могу ли я отозвать это заявление и можно ли подать в суд на зам. Начальника отддела. Так как это он заставлял.

Александрова Татьяна Викторовна · Accepted Answer

Добрыйдень!

Можете отозвать заявление в следующих случаях.

В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ)) отозвать свое заявление. Если стороны договорились об увольнении ранее, чем истек срок двухнедельного предупреждения, то работник может отозвать свое заявление об увольнении до даты, указанной в нем. В такой ситуации работодатель не вправе уволить работника, за исключением случая, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ)).

Вы можете написать заявление и пояснить причины.

Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если вас уволят может обратиться в суд с иском о восстановлении на рабочем месте.

Удачи!

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Алексей, лучше отзывайте в порядке

ч. 4 ст. 80 ТК РФ

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Относительно подачи в суд на заместителя начальника отдела, я думаю, он вряд ли является идиотом, чтобы подтверждать где-либо, что принуждал Вас к увольнению.

Кроме того, если Вас не уволят, вследствие отзыва заявления, то проблема будет исчерпана.

Очень важно в данной ситуации не просто подать заявление об отзыве заявления об увольнении (его могут отправить в мусорную корзину и сказать, что ничего Вы и не подавали), а получить доказательства такой подачи (отметку о принятии). В случае отказа поставить такую отметку, можно направить его ценным письмом с описью, а также телеграммой с заверенным текстом.

Как отменить заявление об увольнении по соглашению сторон, если вы были принуждены к его написанию?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Возможно ли отозвать подписанное соглашение сторон на увольнение, если заявление не было написано?

Информировано о сокращении и возможности написать заявление на увольнение по согласованию сторон

Как отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон без письменного ответа руководства

Спор о сроке увольнения на испытательном сроке - возможен ли отказ начальника подписать заявление?

Как отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон - сроки и действия

Может ли отказ начальника отдела кадров в подписании заявления об увольнении являться причиной задержки процесса?

Увольнение по соглашению сторон работника, находящегося в учебном отпуске - процедура и гарантии выплат.

Как отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон, если приказ ещё не подписан?

Способно ли отменить заявление об увольнении по соглашению сторон, когда дата увольнения еще не наступила?

Начальник заставляет написать заявление на увольнение - как защитить свои права?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59