Как составить приказ о переводе сотрудника с совместительства на основную работу?
опубликован 09.07.2004, 16:44
Уважаемая Ушакова Елена Владимировна, благодарю Вас за ответ на вопрос 170274. Ответьте пожалуйста еще на один вопрос. Сотрудник работает в нашей фирме по совместительству, а теперь он переводом с основного места работы будет работать у нас на основной работе. Какой приказ нам надо сделать, доп.соглашение к труд. Договору или новый труд. Договор и какая запись в трудовую книжку?
1. Приказ "... считать основным местом работы".
2. К трудовому договору -доп. соглашение. Указать, все изменившиеся условия, в т.ч. и то, что место работы -основное.
3. В трудовую книжку.
- С основного места работы - приказ об увольнении.
- в вашей организации запись в соответствии с приказом.... считать основным местом работы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 дня
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как правильно внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку после увольнения с основного места работы
Необходимо перевести сотрудника из нашей фирмы в другую, в то же время сотрудник останется работать у нас по совместительству.
В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы.
Как оформить работу по совместительству и учесть ее в стаже
Запись о работе по совместительству - права и ответственность сотрудника и работодателя
Как правильно перевести работника из совместительства на основное место работы
Нужно ли переходить на постоянную работу по совместительству и как это сделать?
Прервется ли в данном случае стаж, дающий право на ежегодный отпуск в организации "А"?
Вопрос по увольнению с работы по совместительству после увольнения с основного места работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут