Можно ли материально-ответственным оформить человека, который работает сменами?
опубликован 06.05.2012, 12:22
Уважаемая Ольга !
Постановлением Минтруда и соцразвития РФ № 85 от 31 декабря 2002 г. утвержден
перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества согласно приложению.
Если должность или вид работы Вашего мужа входит в этот перечень, то с ним работодатель имеет право заключить договор о полной материальной ответственности.
Кроме того, согласно статьи 72, 74 Трудового кодекса работодатель обязан об заключении договора о полной материальной ответственности с Вашим мужем уведомить его не менее чем за 2 месяца, а если он через 2 месяца не согласится заключать такой договор, то с ним могут расторгнуть трудовой договор на основании п.7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ с двухенедельным пособием в размере среднего заработка.
Всего Вам доброго.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Должен ли руководитель производственного подразделения согласовывать перевод работника в другой населенный пункт?
Кадровик передал персональные данные работника третьему лицу - каковы последствия?
Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность после реорганизации?
Оформление документов и должностные обязанности старшего воспитателя с функциями руководителя структурного подразделения
Возможности руководителя при слабом выполнении обязанностей сотрудником
Несу ли я материальную ответственность после реформирования структурного подразделения без нового назначения?
Возможно ли оформить совмещение должностей из разных подразделений при работе 8 часов в день?
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут