И еще в-с: отражается ли изменение оклада в личной карточке работника?
опубликован 13.07.2004, 14:31
Применяется ли в организации унифицированная форма приказа о переводе работника на другую работу (утверждена постановлением Госкомстата России), если ему меняют оклад, а должность, сама работа, рабочее время и др. существ. Условия тр. договора остаются прежними? Т.е. другими словами: изменение должностного оклада относится к переводу на другую работу? И еще в-с: отражается ли изменение оклада в личной карточке работника? Большое спасибо.
Уважаемая Татьяна! Согласно ст. 57 ТК РФ изменение должностного оклада работника является изменением его существенных условий договора, а не переводом работника. И для того, чтобы такие изменения были правомерными, вы должны осуществить их по правилам ст. 73 ТК РФ. Что касается личной карточки, то если там есть графа о зарплате, то в нее вноятся соответствующие изменения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Допустимость перемещения на другую работу - согласие работника и основания для перевода
Изменение оклада и премии - есть ли основания и как защитить свои права
Увеличение оклада в МФЦ происходит только после аттестации - мои права нарушены при переводе на другую должность
Прописывая условия доплаты при замещении должностей в коллективном договоре - гарантированная доплата не ниже собственного оклада.
Причем Приказ N135 от 21.04.2004, а в тексте приказа-"приступить к работе с 01.04.2004.
Возможна ли вообще ротация, т.е. фактически изменение места работы без моего согласия?
Сохраняется ли оклад при переводе на нижестоящую должность в МВД в случае сокращения и какие требования по стажу работы?
Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?
Как оформляется перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, когда это влечет за собой
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут