Как правильно оформить перевод на более низкооплачиваемую работу - советы и рекомендации.

Вопрос №17096201 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.03.2020, 23:06

Я нарушила технику безопасности на предприятии в понедельник. На следующий день во вторник руководством был произведен разбор нарушения с составлением протокола. Устно мне предложили написать заявление по собственному желанию либо перевестись на более низкооплачиваемую работу с другим графиком работы сроком на три месяца. Я согласилась на перевод, так как планирую вернуться к ранее занимаемой должности. А в среду у меня начинается очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. В отделе кадров мне сказали: приходите после о пуска, тогда и оформим ваш перевод. Теперь сам вопрос: мой перевод будет начинаться с даты протокола или с даты выхода из отпуска? На что обратить внимание при подписании доп соглашения или договора о переводе?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Захаров Евгений Евгеньевич

Адвокат Калуга, стаж 26 лет

4.7 458 отзывов

Перевод будет начинаться с даты объявления вам приказа о переводе. Непонятно о каком дополнительном соглашении идет речь? В приказе и так может быть указанно что перевести временно сроком на три месяца на должность такую-то с окладом таким-то.

16.03.2020, 23:50

Видимо перевод осуществляется по дополнительному соглашению... чтоб начать работать не по специальности с более низкой оплатой труда требуется заключить другое соглашение в котором будет указан срок и тариф? Спрашиваю, потому что впервые столкнулась с такой ситуацтей... мы все на предприятии работаем по договору... за свой косяк руководство утратило ко мне доверие и переводит на другую работу с другим графиком, оплатой и обязанностями...

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно оформить перевод на более низкооплачиваемую работу - советы и рекомендации.

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы